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职业规划的3条建议

文章发布于:2020-07-11 14:41:46

职业生涯设计的环节。

职业生涯设计由审视自我,确立目标,生涯策略、生涯评估四个环节组成。

当我们面对一个职场人的时候,她在我们眼中不仅仅是一个人,还是一个自带“背景”的人。

一个好的职业,不仅仅包含你能够通过劳动获取的报酬,同时应该包含对你未来求职的背书。只有这样,到你未来求职的时候。你能够写在简历上的工作经验才能为你加分。


明白自己的等级能力



身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的。
他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。
另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。

明白自己要什么



你当然要有一个清晰的职业目标,比如,晋升为高级副总裁、创业、经营亚太区业务等。但这只不过是第一步。大多数职场人士摔跟头的地方,往往都在确认抵达目标的路径上。
意思就是说在职场上要有自己的方向,一个没有方向的人,只会在职场上到处撞墙。只有有方向了,我们在职场上才知道,该做什么去提升自己,自己的有目标就不至于迷茫。

腾出时间来思考



当我们忙得不可开交的时候,首先被牺牲的一定是用来进行战略思考的时间
对很多人来说,职业规划是一个有些模糊的概念,而且进行这样的规划也并不一定能带来什么实质性的回报。但是,如果你长年累月工作却不定期自我反省,那么最后你可能会走上一条自己并不满意的职业道路。
克拉克认为,每一位职场人士都需要强迫自己腾出时间,有策略地自我反省。

就业



不断保持学习的心态。很多人产生误区,以为毕业之后就可以放下书本,其实这是一个致命的错误,在这个信息时代,不学习就会落户,管理工具、管理理念、专业知识一旦你用到的时候才发现,知识就是效率。
当规划与实际有较大差距时,不要盲目地改变你的计划,而是要适当地修饰你的方向。这样才能摆脱在发展过程中的种种不足,走出困扰我们前进的怪圈,迈向职业发展的坦途。

END

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