什么是社交电商?什么是朵拉?
文章发布于:2020-08-31 18:30:50
第一点:裂变。团队一旦裂变,你是不是很开心?
开心啊,因为这个意味着你的收入也会倍增。一旦进入一个相对稳定的倍增态势,你获得的被动收益会很可观。这是社交电商的一个巨大优势。
第二点:做自己,敢不同。社交电商,社交在前,电商在后。
这是一个跟人打交道的事业。跟人打交道,其实就是跟人性交锋。
如何获得信任和跟随?你要有自己独特的人设。从事社交电商,是一个让自我成长和绽放的过程,也是一个发现自己、圆满自己的过程。这是不是优势?是优势。
人活着,很重要的一个使命,就是找到一个答案:我是谁?我要成为谁?劣势来了:竞合很容易变成竞争,乃至于恶性竞争。从裂变属性来讲,一旦裂变,就是竞合关系,甚至竞争关系,格局不够的人,甚至搞成恶性竞争关系。
所以,在这个事业里头,很容易搞成谁都不服谁的局面。一旦出现这个局面,抱团就很困难,会导致团队的内耗,各自占山为王,落草为寇。不抱团的团队,无论线上还是线下,都做不大。
裂变属性是改变不了的,改了,就不是社交电商了。如何让竞争变成竞合?靠文化建设。文化是团队做大做强的魂。不懂建设团队文化的团队,可以赚到小钱,无法做成点亮世界的超级团队。什么是团队文化?
笔者认为,简单来讲,通俗来讲,就是这群人用什么态度来做事,他们共同的使命、愿景、价值观、行为准则是什么。
我如何成长为一个有领导力的,懂得建设团队文化的社交电商从业者?万法唯心造,答案在你心中了。
因为现在这个项目是人口红利期,项目开始没多久,加入这个项目的人还没多少人,全国才几万左右的会员(同类云集,环球捕手等都是几百万的会员),所以推广一下很容易就有人加入,光靠直接推荐别人加入就有不少邀请红利,这是目前收入的主要构成部分。
2.模式方面
模式方面是,达到“店长”级别后,团队的每个人进入都有100~200元团队发展津贴,基本上这个项目要想挣大钱,最起码要达到“店长”,达到店长的要求是直推10个VIP普通或预存5000元货款即可。
具体的奖励模式这里就不详细讲了,如果你想了解,可以私信我!
刚刚说到了,这个项目主要还是会员制的社交电商,最终还是要回归到推荐产品。你想想,你的团队假设有1000个VIP在群里,经常会自己买,或者分享销售平台产品,你每天能拿到多少的佣金奖励。
而这个项目的主要目的,就是搭建属于自己的社群,持续的去分享商品,分享平台,持续不断的赚钱,而不是单纯的只是去推荐别人加入,如果只是不断的推荐别人加入,而不认同平台,不买产品,这就毫无意义。
刚刚提到,现在赚钱的主要方式就是通过邀请好友赚团队发展津贴,先用升级成为店长的形式建立自己的VIP社群,然后再持续的营销,通过卖货赚钱。
现在基本上一天赚几千块的,都是店长或者超级店长,然后邀请的VIP也在冲高级,这个中间就可以拿到很多的团队津贴奖励,所以几千块一天的收入主要还是来源于这个。
当达到店长后,基本上除了邀请好友入驻,就是培训vip,怎么去裂变的自己的团队。这个项目的核心在于不断的裂变用户,让自己的团队成员越来越多。
然后VIP持续购物,持续分享,社群分享 团队秒杀,持续促销,身为店长就可以不断挣钱。