00后开始“整顿职场”，HR如何应对？

近日，#原来00后真的有在整顿职场#话题冲上微博热搜，其中一条“00后整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”的朋友圈传遍社交网络。

据调查显示，2022年应届毕业生预计将突破1000万。第一批00后，将正式步入社会。今天，小编带你一起聊一聊“不一样的烟火”是如何“整顿职场”的。

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00后“整顿职场”那些事儿

01 追求效率

A公司00后小李，每天准时上下班。某天，主管找她谈话，告诉她踩点上下班不好，领导和其他人还没走呢。小李完全不顾及这些，直接回道：别人走没走和我有什么关系，我的工作都做好了，不走留在公司摸鱼吗？还不如给公司节省点电费！主管直接哑口无言。

02 据理力争

B公司00后小路，年后回来惨遭裁员。公司未与小路协商达成一致，以小路不胜任工作为由辞退，且还不给赔偿金。小路很是气愤，平静过后，他开始恶补劳动法，试图与公司讨回应有的赔偿，但公司拒绝。于是小路走上了仲裁的道路，最终仲裁成功，为自己争取了利益。

03 勇敢say no

C公司00后小赵的上级，经常在快下班时给小赵布置任务。忍了一个星期的小赵终于在这天爆发了，直接回绝领导，活我今天做不完，我要6点下班就回家，你明天再和我说吧。说完便只给上级留了个背影。 

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00后实际的标签

虽然00后逃不过“任性辞职”、“又刚又直”、“怼老板”等一些标签，但是相比80后、90后，00后迈出了勇敢的第一步，为自己贴上了新标签。 

1.勇于表达自己的观点。

面对上司，00后不恭维、不畏惧，能屈能伸，敢于表达自己的真实意见。

职场上，00后他们坦率做自己，用最直接的观点反馈信息，拒绝无效沟通。 

2.有自我意识，不逆来顺受。

00后看起来“放荡不羁”，实则他们更有自我意识。他们踩点下班，但注重8小时工作效率，不摸鱼，不消极。如果公司按规定正常6点下班，但却要求加班到8点，00后就会不满。但如果入职前已表明公司存在加班的情况，00后表示也会接受。他们的自我意识来自于“提前说清楚，一切好商量”。 

3.坚持职场人人平等的观念。

00后普遍认为员工和企业是合作关系，应该互利互惠、互相尊重。工作时更多应是平等地探讨，后辈敢于发表自己的观点，前辈给予帮助和支持。秉持着“尊重客观事实，跨越年龄与层级，职场人人平等”的原则，这是00后奉行的职场观。 

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面对00后，HR如何应对？

面对这样一批00后，我们HR如何发挥自我价值？ 

1.多维度、多属性理解00后特质。

从基本属性、社会属性、心理属性、行为属性等了解00后，通过创新招聘与管理模式，如将公司文化升级换代创造好的交流环境、引入游戏化的管理方式等，引起00后的关注，让他们产生对公司的认同感和归属感。 

2.从感兴趣的话题入手，拉进距离。

同这群年轻人相处时，应保持更年轻的心态。与00后交流可以从他们感兴趣的话题切入，如：剧本杀、潮玩、电竞、唱跳rap等。这样没有芥蒂，逐渐拉进距离，工作上也更容易进行配合。 

3.做一个识别人才的HR

00后的成长环境造就了他们不缺一技之长。因此，HR要学会赋能，激励00后发挥出最大的潜能，并制定相应的培训模块对他们的特殊性因材施教。 

4.确保岗位匹配度。

00后求职“一时兴起”的比例较高。因此，HR在面试过程中，应专注求职者与目前岗位的合适性。沟通工作岗位时，尽可能深入细致，让求职者充分了解具体的工作内容及需要具备的素质，如果不合适，可及时止损。同时，HR要对求职者的能力及未来的职业方向进行全面真实地了解，以降低员工流失率，防止招聘成本过高。