HR最怕的是什么？背锅！最最怕的是什么？背了法律的锅！小问题还好，就是废点力，一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。
HR因为未开离职证明，赔偿15W！
一个社保小疏忽，害公司赔了70W！
这类新闻屡见不鲜，可以说，不懂法的HR真是行走的“火枪手”。
从每个员工的入职、合同，到日常社保、制度，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险！正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！
但工作中仍然会出现各种问题。想象一下，如果你遇到下面这些问题，你会怎么办？
公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？
不能胜任工作的员工，可以炒人不赔钱么？
员工一入职就怀孕，工作怠慢，该怎么办？
员工未缴纳社保，发生工伤如何解决？
公司亏损，还要按照劳动合同约定发放年终奖么？
其实这些问题的答案都在《劳动法》里，可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。
为了掌握最核心的劳资纠纷问题，这里帮大家把112个用工风险整理出来了！看看你是否都能从容面对！
◆招聘录用环节流程及实操风险点梳理
◆如何在招聘环节，固定员工工作经验等基本信息？
◆员工有简历，是否就不需要填写《应聘人员信息登记表》么？
◆员工提供了虚假毕业证，公司就有权解除么？
◆体检不合格，即使公司发放了《录用通知书》，也可以随时反悔么？
◆入职环节，企业需要做哪些工作？
◆个保法下，企业如何合法合规收集处理员工资料？
◆入职环节如何固定员工累计工龄、送达地址等重要信息？
◆员工入职环节，如何做好入职审查？
◆员工提交虚假资料，公司解除，反而是违法解除？
◆入职环节，如何举证员工领取了哪些办公物品？
◆招聘的退休人员，与企业建立的一定是劳务关系么？
◆招聘退休人员，可以随时解除协议，也不需要补偿么？
◆招聘退休人员，工作中受到损害，是否可以要求员工个人承担？
◆退休返聘人员，工作中受到伤害，是否认定工伤？
◆在校大学生与企业建立的一定是劳务关系么？
◆招聘的在校生签订了《三方协议》，不需要在签订《在校大学生实习协议》了么？
◆在校大学生，工作中受到损害，公司是否可以不承担责任？
◆关联用工、混合用工、共享用工，如何捋清员工与各个用人单位关系？
◆异地招聘员工，如何解决保险、劳动合同问题？
◆劳务派遣、业务外包用工流程及风险点分析
◆如何证明劳务派遣员工、业务外包员工与用工单位不是劳动关系？
◆劳务派遣用工与业务外包用工区别
◆试用期员工如何管理？疫情期间隔离，试用期如何处理？
◆试用期未经过考核，如何合法解除？
◆试用期员工如何合法无成本解除劳动合同？
◆员工个人原因不能缴纳社保，如何处理？
◆劳动合同签订流程？
◆用人单位如何证明与员工签订了劳动合同？
◆员工借阅劳动合同，如何处理？
◆如何约定劳动合同条款，以规避企业调岗、调工资、加班费等风险？
◆劳动合同期满处理流程及风险点？
◆如何证明是员工不同意续订劳动合同？
◆连续两次固定期限劳动合同后，一定要签订无固定期限劳动合同？
◆劳动合同终止，需要提前30天通知？
◆劳动合同续延操作流程及风险点？
◆劳动合同期满一定能终止劳动合同？
◆续延情形下，是否需要新签一份劳动合同？
◆规章制度制定流程及风险点
◆如何举证规章制度是合法有效的？
◆公司没有工会或职代会，是不是就可以不走民主程序？
◆集团制定的制度是否可以直接适用各个关联公司？
◆规章制度公示方式？
◆如何举证已经将规章制度公示或告知给员工？
◆规章制度公示或告知的目的？
◆如何设计薪酬架构？
◆如何证明公司发放给员工的薪资包含哪些项目？
◆员工违规，是否可以直接扣减固定工资？
◆6天工作制，每天8小时，是否可以不支付加班工资？
◆员工离职不交接或不辞而别，是否可以直接不发工资？
◆劳动合同变更的原则？
◆劳动合同变更一定要征得员工同意？
◆如何做到合同无期限，岗位有期限？
◆如何能做到员工能上能下？
◆员工调岗不去，是否可以按照旷工处理？
◆不胜任解除流程及实操风险点？
◆员工不胜任直接解除？
◆高管不胜任，培训or调岗？
◆如何证明员工不胜任？
◆公司可任意安排员工待岗？
◆待岗期间公司可以不发放工资？
◆安排员工待岗后如何管理？
◆工时种类及适用范围？
◆只要超过公司工作时间，就认定为加班？
◆加班审批，如何审批？
◆员工申请加班时间与实际加班时间不一致，如何处理？
◆员工法定假期汇总？
◆员工申请一年前的婚假，公司是否可以不予批准？
◆员工申请补休丧假，是否可以？
◆用人单位是否可以设定法定假期休假的条件？
◆员工三期有哪些假期？
◆员工孕期、产假、哺乳假如何计算？
◆员工三期假期如何申请？
◆新入职员工、离职员工年休假如何计算？如何举证？
◆员工个人原因放弃年休假，如何举证？
◆用人单位未安排员工休年休假，会有哪些法律后果？
◆对员工病假有所怀疑，如何处理？
◆是否可以指定医院复查？
◆员工医疗期满，用人单位如何处理？
◆员工由于生病对劳动能力有影响，如何处理？
◆工伤处理流程及风险点？
◆工伤员工享受哪些待遇？
◆工伤员工是否可以私了？
◆工伤员工私了后，是否可以反悔？
◆与工伤员工私了，补偿数额如何核定？
◆是否有商业秘密？哪些属于商业秘密？
◆员工履行保密义务，必须发放保密津贴么？
◆员工不履行保密义务，如何处理？
◆用人单位如何管理参加专项培训员工？
◆专项培训费用如何认定？
◆专项培训员工违约责任？
如何管理接触公司商业秘密的员工？
◆竞业限制范围是否可以约定全国？
◆竞业限制员工补偿金是每个月要按时发放么？
◆用人单位是否可以随时解除或终止竞业限制协议？
◆如何举证是员工个人原因辞职？
◆员工辞职公司是否有审批权？
◆员工合法离职的前提条件？
◆员工辞职是否设计经济补偿？
◆员工不辞而别处理流程？
◆员工不辞而别是否视为自动解除劳动合同？
◆员工不辞而别对公司造成损失，如何处理？
◆员工不辞而别是否可以按照旷工处理？
◆如何明确双方协议一致达成的事项？
◆协商一致解除后，员工是否可以反悔？
◆如何规避员工员工反悔的风险？
◆如何保证违规解除的合法性？
◆企业单方解除的程序如何操作？
◆没有工会，用人单位单方解除是否还需要通知工会？
◆如何举证员工离职需交接内容及已经办理完毕交接？
◆员工离职不配合交接或者不交接，如何处理？
◆如何避免离职员工的表见代理问题？
稍不注意，HR就会掉坑里......
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