关于工伤认定的法律
文章发布于：2022-07-31 16:24:48
一、关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)：
第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第四条、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁调解法》实施以来，2014年-2016年重庆法院一审审结劳动争议案件10.7万件，全国排名第四，之后每年呈上升趋势。现实中，由于企业对劳动合同的订立技巧、劳动合同的解除技巧、劳动关系调节处理实务、达到法定退休年龄用工实务、员工休假实务、女性“三期”实务、劳务派遣实务、保险设计实务、保险理赔实务、工伤保险待遇调解技巧等的缺乏专业的知识与经验。因此，一旦劳动者与企业发生劳动争议，企业败诉的几率非常之大，付出的用工风险成本会增加。依法用工、合法规避，企业防范劳动用工风险不仅要求企业要积极参加社会保险与商业工伤责任保险，还要做好劳动用工风险管控防范，需具有各方面知识与经验能力的专业人士介入指导，企业才能稳步盈利，达到企业经营盈利最大化。
近几年，中小微民营企业正常经营的时间一般在2~5年，每年都有约15％左右的中小微企业因为没有在开办的初期或后期的经营中没有通过找专业人士对劳动用工风险、税务风险、收款的风险进行合理的规划与预防，出现问题而倒闭。近两年，由于疫情还未得到完全控制原因，倒闭的中小微企业有所增加。虽然国家在大力扶持中小微民营企业，但金税期的到来，数字货币即将广泛应用，个人所得税将成为我国的第三大税种。依法纳税是每个公民的义务，企业不合理规划，劳动用工风险成本会逐年增大，企业盈利空间会越来越少，最终或许会因管理经营不善，出现亏损而倒闭。
一、劳动用工风险：企业的劳动用工风险主要包括劳动合同解除或终止的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、工伤保险待遇损失、非因公死亡一次性补偿、未（足额）缴纳社会保险的损失待遇以及未签书面劳动合同二倍工资差额等。涉及劳动相关的法律法规非常之多，法条之中套法条，非劳动法专业人士很难把握。尤其工伤保险待遇的处理，不仅需要懂保险、医学、各种伤残的鉴定，还需要具有丰富的劳动争议调解、仲裁、诉讼经验，同时具有各方面知识与经验能力的人少之又少。企业要想保证盈利，风险必须提前预防，专业的事情交给专业人去办。
二、税务风险：依法纳税是每个公民的义务。合法节税，需要有专业的财税人员提前咨询指导。
三、收款的风险：款难收是很多中小微民营企业倒闭的主要原因。
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